Rozmowa rekrutacyjna – „Jaka jest Twoja największa słabość?” 

Blog (14)
LandoorConsulting
Uncategorized 25 sierpnia, 2022 0

Jednym z momentów rozmowy rekrutacyjnej, który może stworzyć nieprzyjemną atmosferę, jest sytuacja, gdy rekruter chce, aby kandydat opowiedział o swoich słabościach. Bez wątpienia to pytanie frustruje większość osób, ponieważ rekruter tak naprawdę chce, abyś dał mu powód, dla którego nie powinien Cię zatrudnić … 

 

1. Dlaczego rekruterzy zadają to pytanie? 

To popularne w rozmowach rekrutacyjnych pytanie pojawia się niekoniecznie dlatego, że rozmówcy chcą cię zestresować, ale mogą być zainteresowani usłyszeniem (lub zobaczeniem) kilku rzeczy: 

  1. Jak radzisz sobie z wyzwaniami – jak reagujesz, gdy jesteś pod presją i jak zachowujesz spokój. 
  2. Uczciwość – umiesz szczerze mówić o prawdziwej słabości. Jesteś kimś, kto potrafi dokonać uczciwej samooceny. 
  3. Doskonalenie – nie tylko identyfikujesz słabość, ale podejmujesz działania naprawcze i radzisz sobie z nimi dojrzale. 
  4. Czy podejmują jakiekolwiek ryzyko zatrudnienia Ciebie? 

Pamiętaj, że Twoi rozmówcy mogą być zainteresowani nie tylko samą treścią odpowiedzi, ale również obserwowaniem Twojej mowy ciała, gdy odpowiadasz na to podchwytliwe pytanie.  

 

2. Dlaczego odpowiedź na to pytanie jest ważna? 

Dobra odpowiedź na pytanie „Jakie są twoje słabości?”  może dać Ci przewagę nad innymi kandydatami i zdecydować, czy zostaniesz zaproszony na kolejną rozmowę kwalifikacyjną bądź zatrudniony.  

3. Jak odpowiadać na pytanie o słabość? 

Zawsze odpowiadaj na pytania w pozytywny sposób. Unikaj nakłaniania rekrutera do negatywnego myślenia. Odpowiadając na każde pytanie, również na to, demonstruj swoim przekazem optymistyczne podejście i entuzjazm – dwie ważne cechy, które powinieneś zademonstrować podczas rozmów rekrutacyjnych. 

4. Formuły odpowiedzi „Jaka jest twoja największa słabość?” 

Nie próbuj  przekonywać rozmówców, że nie masz słabych stron. Niektórzy rekruterzy bądź pracodawcy mogą postrzegać to jako przejaw arogancji, ponieważ nie potrafisz dostrzec w sobie żadnych wad. Gorzej jednak jeśli uznają, że brak Ci cywilnej odwagi bądź uczciwości.  

Z drugiej strony to, dążenie do szczerości w rozmowie kwalifikacyjnej, nie oznacza, że ​​kandydat ma być naiwny i powinien ujawniać rozmówcom swoje kluczowe słabe strony, która najprawdopodobniej zdyskwalifikują go jako kandydata na stanowisko, o które się ubiega.  

 

Opcja 1: Omów mniej istotne umiejętności 

Jedną z taktyk opracowania odpowiedzi na to pytanie jest przeanalizowanie  kluczowych umiejętności  i mocnych stron  wymaganych na stanowisku, na które aplikujesz, a następnie wybór rzeczywistej słabej strony, która nie jest krytyczna do odniesienia sukcesu na tym stanowisku lub jest niezwiązana z tą pracą. 

 

Opcja 2: Wymień słabą stronę, o której rekruter już wie 

Zdarza się, że brak nam wymaganego doświadczenia, bądź wykształcenia. Można o nich wspomnieć równocześnie wskazując na swoje mocne strony, które będą niwelowały „słabości” bądź zadeklarować gotowość do samodoskonalenia i zdobycia odpowiednich kwalifikacji.  

 

Opcja 3: Wspomnij o doskonaleniu swoich kompetencji 

Inną opcją jest omówienie umiejętności, które poprawiłeś w trakcie poprzedniej pracy lub nad którymi aktywnie pracujesz obecnie. To pokaże rekruterowi, że jesteś samoświadomy i zaangażowany w samodoskonalenie. 

Jeśli używasz tej strategii, pamiętaj, aby nie wspominać o czymkolwiek, co poprawiłeś a co jest kluczowe dla stanowiska, o które się ubiegasz, nie chcesz bowiem, aby Twoje kwalifikacje do pełnienia tej roli zostały zakwestionowane. 

Oto jak sformułować odpowiedź: 

  1. Przezornie wybierz neutralną słabość – nie kluczową, ale też nie zbyt podrzędną. 
  2. Następnie powiedz [przeprowadzającemu wywiad], co robisz, aby to przezwyciężyć. 

To pokazuje nie tylko, że jesteś osobą uczciwą, ale również dojrzałą, która potrafi wskazać obszary wymagające poprawy i aktywnie poszukuje sposobów na rozwój. 

 

Opcja 4: Zamień negatyw na pozytyw 

Ta technika znana jest od lat i często jest skuteczna. Dla niektórych jednak może okazać się pułapką. Stwierdzenie  typu „czasami myślę, że jestem zbyt wielkim perfekcjonistą” może zapalić u rozmówcy czerwone światło. Po pierwsze, podana informacja nie sprawia, że wyróżnisz się na tle innych, ponieważ wielu kandydatów stosuje tą technikę. Po drugie, rekruter jest mądrzejszy niż myślisz i szybko zdemaskuje Twoją manipulację.  

Nie doradzamy również stosowania słynnej taktyki mówienia o swojej słabości jako o sile.  Rekruterzy znają te gotowe odpowiedzi i ich nie lubią. Mogą zwrócić Ci uwagę, że mówisz o mocnych stronach i poprosić o podanie innego przykładu. 

Pewnym wyjściem z tej sytuacji może być wymienienie słabości, którą można uznać za pozytywne nastawienie na przykład: nie umiem pogodzić pracy z życiem osobistym. „Kocham moją pracę, ale często zaniedbuję przez to moją rodzinę. Zdarza się, że pracuję 12 godzin dziennie. Teraz uczę się zarządzania czasem, tak by zachować zdrowy balans między życiem zawodowym i prywatnym.” 

5. Jak się przygotować? 

Przygotowanie się z wyprzedzeniem na to pytanie to dobre wykorzystanie czasu przed rozmową kwalifikacyjną. Nawet jeśli ono nie padnie, da Ci świadomość tego, jak chcesz się rozwijać w przyszłości. Dzięki temu będziesz w stanie pewnie odpowiedzieć na wiele typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej . 

Poniższe pytania pomogą Ci na stworzenie własnej listy „słabości” osobistych i zawodowych, którą możesz wykorzystać do skonstruowania swojej odpowiedzi.   

  • Czy jest jakieś zadanie lub umiejętność związana z pracą, której nie lubię lub nie wykonuję dobrze? 
  • Czy była taka sytuacja, że zawiodłem w pracy? 
  • Czy mój przełożony zwrócił mi uwagę, że muszę nad czymś popracować, a potem pochwalił, gdy to poprawiłem?  
  • Czy ktoś kiedykolwiek skrytykował mnie za pracę w określony sposób? 
  • Czy kiedykolwiek miałem jakieś słabości szkolne/akademickie? Czy było dla mnie coś problematycznego podczas studiów/w szkole? 

Niezależnie od tego, jaką przyjmiesz strategię odpowiedzi na pytanie „Jaka jest Twoja największa słabość?” pamiętaj, aby  przekonać rozmówcę, że jesteś świadomy tej cechy i nie dopuścisz do sytuacji aby negatywnie wpływała na Twoje wyniki.  

Tags

Related Blogs

Podziel się z nami swoją opinią