Baza wiedzy
... czyli kilka słów o rynku pracy
Jednym z momentów rozmowy rekrutacyjnej, który może stworzyć nieprzyjemną atmosferę, jest sytuacja, gdy rekruter chce, aby kandydat opowiedział o swoich słabościach. Bez wątpienia to pytanie frustruje większość osób, ponieważ rekruter tak naprawdę chce, abyś dał mu powód, dla którego nie powinien Cię zatrudnić …
To zaskakujące, jak wiele osób mówi coś w stylu „Po prostu potrzebuję pracy” lub „w końcu chcę wrócić do korporacji”. Jest to pewnie szczere, jednak tego typu odpowiedzi są najczęściej dyskwalifikujące w oczach pracodawcy.
Z jednej strony wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowane kadry, z drugiej rosnące oczekiwania pracowników względem pracodawców sprawia, że firmy stają przed ogromnym wyzwaniem w zakresie rekrutacji i utrzymania personelu. Trudności te są o tyle niebezpieczne, że mogą zagrozić płynności operacyjnej.
Na liście trudnych pytań w rozmowie kwalifikacyjnej: „Dlaczego mamy cię zatrudnić?” jest prawdopodobnie wysoko w rankingu, jeśli nie na szczycie. Takie pytania naprawdę mogą Cię wyeliminować z gry, szczególnie jeśli wcześniej nie przygotujesz się na nie.
Czy może Pan/Pani coś o sobie opowiedzieć? To prawdopodobnie jedno z najstarszych i najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej.