Blog
... czyli kilka słów o rynku pracy
Assessment Center jest ważną, jednak często bardzo stresującą częścią procesu rekrutacji. Przyjmuje się, że staranne przygotowanie przyczynia się co najmniej w 50% do odniesienia sukcesu w trakcie Assessment Center.
Otrzymując zaproszenie do uczestniczenia w Assessment Center (w skrócie AC) jesteś o jeden duży krok bliżej do wymarzonej pracy. Jednak ten etap selekcji jest trudny i często budzi w nas grozę. Aby to przetrwać, potrzebne jest odpowiednie przygotowanie.
Jednym z momentów rozmowy rekrutacyjnej, który może stworzyć nieprzyjemną atmosferę, jest sytuacja, gdy rekruter chce, aby kandydat opowiedział o swoich słabościach. Bez wątpienia to pytanie frustruje większość osób, ponieważ rekruter tak naprawdę chce, abyś dał mu powód, dla którego nie powinien Cię zatrudnić …
To zaskakujące, jak wiele osób mówi coś w stylu „Po prostu potrzebuję pracy” lub „w końcu chcę wrócić do korporacji”. Jest to pewnie szczere, jednak tego typu odpowiedzi są najczęściej dyskwalifikujące w oczach pracodawcy.
Z jednej strony wzrost zapotrzebowania na wykwalifikowane kadry, z drugiej rosnące oczekiwania pracowników względem pracodawców sprawia, że firmy stają przed ogromnym wyzwaniem w zakresie rekrutacji i utrzymania personelu. Trudności te są o tyle niebezpieczne, że mogą zagrozić płynności operacyjnej.