Blog

Ogólnie rzecz biorąc, rozmowy kwalifikacyjne podążają określoną ścieżką. 
Rekruter zaczyna zadawać podstawowe pytania dotyczące Twojej kariery, potem Twojej osoby (cechy, motywacja), a następnie do pytań behawioralnych, które są znacznie trudniejsze. 

W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej rekruter zadaje różne pytania, aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób Twoje wykształcenie, doświadczenie zawodowe, osobowość oraz kompetencje odnoszą się do stanowiska, które chce obsadzić.  

Rozmowę kwalifikacyjną można uznać za okazję do „sprzedania się” potencjalnemu pracodawcy. Przygotowanie do niej wymaga znacznie większego wysiłku niż tylko znalezienie w Google listy typowych pytań zadawanych w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.

Rozmowa kwalifikacyjna wymaga od kandydata gruntownego przygotowania się. Warto zrobić rachunek sumienia i podsumować wszelkie umiejętności, które mogą być przydatne z punktu widzenia stanowiska pracy, na które aplikujemy. Trzeba być jednak przygotowanym na to, że rekruterzy będą pytać nie tylko o nasze mocne, ale także słabe strony. Jak opowiadać o wadach na rozmowie kwalifikacyjnej? Jakie są przykłady słabych stron pracownika? 

Otrzymanie kary pracowniczej może pokrzyżować ambitne plany związane z rozwojem zawodowym i awansem. Konsekwencje mogą być tym bardziej poważne, im większego przewinienia dopuści się pracownik. Pojawiają się wątpliwości, czy to piętno będzie wisieć nad nami już na zawsze. Co na temat kar pracowniczych mówi Kodeks pracy? Jakie są rodzaje kar pracowniczych: kiedy nagana, a kiedy upomnienie? Czy pracownikowi przysługuje odwołanie od kary nagany?