Blog

Dlaczego pracodawcy ukrywają swoje dane przed kandydatami? W tym artykule wyjaśniamy, na czym polega niejawna rekrutacja i czy warto brać w niej udział.

Rekrutacja może zostać uznana za udaną, jeśli kandydat wpisze się w potrzeby organizacji i sam będzie czerpał satysfakcję z wykonywanej pracy. Szanse na to zwiększa zastosowanie odpowiednich narzędzi rekrutacyjnych, w tym wywiadu kompetencyjnego. Czy jest wywiad kompetencyjny? Jakie ma zalety? Jak się do niego przygotować? 

Testy psychometryczne to dowód na to, że psychologia w biznesie odgrywa coraz większą rolę. Polegają na obiektywnym pomiarze próbki zachowania kandydata. Na tej podstawie wyciągane są wnioski, jak dana osoba będzie zachowywać się w realnych sytuacjach. 

Sukces firmy budują ludzie. Dlatego dobrze dobrany zespół jest na wagę złota. Niestety znalezienie właściwych pracowników staje się ogromnym wyzwaniem dla firm, pochłaniając coraz większe zasoby czasu i pieniędzy. Z pomocą przychodzi wyspecjalizowana agencja rekrutacyjna. Jednak jak ją wybrać? Czym jest firma rekrutacyjna i firma headhunterska? Na czym polega różnica między nimi? Sprawdź i przekonaj się, której z nich potrzebujesz.

Rozmowę kwalifikacyjną można uznać za okazję do „sprzedania się” potencjalnemu pracodawcy. Przygotowanie do niej wymaga znacznie większego wysiłku niż tylko znalezienie w Google listy typowych pytań zadawanych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.