4 Pułapki Sukcesu

chasing-3744753_1920
0

W każdej organizacji możemy dostrzec osoby o wybitnych osiągnięciach, które szybko wspinają po kolejnych szczeblach kariery nie zważając na pojawiające się przeszkody i biurokrację. Wydaje się, że „wiatr im wieje w plecy” i wszystko przychodzi z łatwością. Rzeczywistość jest jednak trochę bardziej skomplikowana.

Osoby osiągające sukces stoją przed pewnymi wyzwaniami. Jeśli jesteś jedną z nich warto poznać pułapki kariery, które mogą osłabić twoją pewność siebie i zmniejszyć poczucie satysfakcji.

Oto cztery najpopularniejsze z nich, wraz z sugestiami, jak ich uniknąć.

 

Pułapka perfekcjonizmu

Osoby osiągające sukces często dążą do perfekcji. To jest prawdopodobnie częścią ich DNA. Nasze szkoły i otoczenie zawodowe tylko dodają oliwy do tego ognia, ustanawiając ambitne i często nierealistyczne oczekiwania. Czy dostałeś 100% punktów na egzaminie? Czy ukończyłeś projekt na czas i w ramach budżetu? Syndrom “bycia doskonałym” pogłębia się jeszcze bardziej, gdy system oceniania pracowników przypomina system ocen szkolnych.Poszukiwanie doskonałości może stać się uzależnieniem, które może działać przeciwko nam. Kiedy stajemy się sparaliżowani pragnieniem bycia doskonałymi tracimy elastyczność i otwartość na innowacje. („Jeśli podejmę ryzyko, może się mylę!”). To ogromny problem, gdy warunki ekonomiczne stale się zmieniają, zmieniają się preferencje klientów, a ci, którzy są „pierwsi na rynku”, często wygrywają wyścig. Czasami nie mamy luksusu doskonałości; po prostu musimy iść naprzód. Jak uniknąć tej pułapki:       określ swoją wartość i oddziel ją od perfekcjonizmu: „ty” nie jest wynikiem projektu,       wyobraź sobie najgorsze, co może się zdarzyć, jeśli coś nie jest idealne i uznasz, że te obawy są prawdopodobnie bezpodstawne,       podejmuj mikro-ryzyko, znajdując małe obszary, w których „wystarczająco dobry” naprawdę jest wystarczająco dobry,

 

Pułapka porównywania

Dobry, czy zły – ludzie sukcesu bardzo często porównują się do innych osób. Patrząc na nich pragną ocenić własną pozycję życiową i zmierzyć swój sukces. Z czasem stają się uzależnieni od ciągłego porównywania się i wpadają w frustrację, gdy ktoś inny „zrobił coś lepiej”, „jest zabawniejszy”, „szybciej wpadł na pomysł”. Na zewnątrz zakładają maskę, wewnątrz jednak mogą ukrywać wewnętrzną burzę zazdrości, niepokoju i zwątpienia, które zaczynają osłabiać ich wydajność. Ciągłe porównania to zabójcy pewności siebie. Jak uniknąć tej pułapki:

  • skoncentruj się na własnych, unikalnych mocnych stronach i talentach,
  • szczerze wspieraj sukcesy innych,
  • znajdź możliwości „strategicznego partnerstwa”, które tworzy współpracę zamiast porównywania.

 

Syndrom oszusta

Wielu ludzi odnoszących sukcesy czuje się oszustami. Wynika to z tzw. syndromu oszusta, które powoduje brak wiary we własne osiągnięcia. Pomimo zewnętrznych dowodów własnej kompetencji, osoby cierpiące z powodu tego syndromu pozostają przekonane, że są oszustami i nie zasługują na sukces, który osiągnęły. Zadają sobie pytania: co by było, gdyby ich lata osiągnięć były spowodowane czystym szczęściem? co jeśli naprawdę nie mam kwalifikacji niezbędnych do wykonywania tej pracy? Zaczynają obawiać się, że inni odkryją te niedoskonałości i ich niekompetencję. Z pewnością nie sprzyja to ani produktywności ani generowaniu wyników.

Jak uniknąć tej pułapki:

  • uznaj, że negatywna samoocena nie pomoże twojej karierze,
  • zrób listę swoich talentów, umiejętności i osiągnięć, aby wizualnie wzmocnić swoje poczucie kompetencji,
  • nie pozwól, aby zwątpienie wkradło się do twojego umysłu i obniżyło skuteczność.

 

 

Pułapka ambicji

Zdrowa ambicja to poczucie godności („zasługuję na to”) i pragnienie twórczych osiągnięć („pragnę tego dokonać”). Ambicja staje się chora wówczas, gdy jest nakręcana potrzebą udowadniania, że jesteśmy świetni.Istnieje cienka granica między duchem rywalizacji a chorą ambicją. Niektórzy ludzie sukcesu przekraczają ją biegnąc w szaleńczym wyścigu, który nigdy nie ma końca. Zachwycają się wzrostem poziomu adrenaliny i satysfakcją z wygrywania. Osiąganie celów staje się drugorzędne w stosunku do samego zwycięstwa, co pozbawia znaczenia i celowości ich wysiłków. Zamiast poświęcać czas na uczczenie swoich osiągnięć, odpoczynek i doładowanie, czeka ich kolejne wyzwanie.Z biegiem czasu ten rodzaj nieustępliwego zachowania mającego na celu zdobycie wygranej staje się drogą do zawodowego samobójstwa. Jak uniknąć tej pułapki:

  • zdefiniuj na nowo koncepcję wygrywania, aby uwzględnić szersze cele,
  • ustaw każdą „wygraną” jako blok konstrukcyjny, aby osiągnąć swoje cele, a nie po prostu kolejny krok w korporacyjnym wyścigu,
  • pracuj, aby zrównoważyć swoje osiągnięcia zawodowe z osobistymi,
  • jeżeli lubisz swój zawód, zastanów się, czego w nim chcesz dokonać: nie kim zostać, ale co zrobić.

Podziel się z nami swoją opinią